Fransızca kökenli bir kelime olarak Türkçede kullanılan inisiyatif sözcüğü, pek çok farklı anlama sahiptir. İnisiyatif kelimesi ‘öncelik, üstünlük’ ya da ‘karar verme yetkisi’ olarak kullanılmaktadır. Herhangi bir kişinin herhangi bir konu içerisinde bireysel olarak gerekli kararları alması anlamına gelir.
İnisiyatif, bizi ileriye iten, harekete geçme ve fırsatları yakalama motivasyonumuzu ateşleyen itici güç görevi görür. İhtiyaçları tanımayı, hedefler koymayı ve kararlılık ve dayanıklılıkla Proaktif (Bir kişinin veya bir kurumun gelecekteki olayları tahmin edebilme yeteneğini ve bu olaylara önceden hazırlıklı olma eğilimini ifade eder.) olarak bu hedefleri takip etmeyi içerir. İnisiyatif sahibi bireyler olayların gerçekleşmesini beklemekle yetinmezler; hayatlarının sorumluluğunu üstlenirler ve kendi fırsatlarını yaratırlar.
İnisiyatif almak, kişisel gelişiminiz için dönüştürücü faydalar sunar. Konfor alanınızın dışına çıkmak ve sınırlarınızı zorlayan zorlukları kucaklamak büyümenizi sağlar. Bilinmeyene doğru yola çıkarak kendinizi yeni deneyimlere, becerilere ve bilgilere maruz bırakırsınız. Hedeflerinize doğru attığınız her adım, güveninizi ve kendinize olan inancınızı güçlendirir, gelecekte daha da büyük zorluklarla başa çıkmanızı sağlayacak bir büyüme zihniyetini teşvik eder.
İnisiyatif almak, Söylenmeden bir şey yapmak, kendi bulgularınıza göre hareket etmeyi kendinize görevlendirmek anlamına gelir. Ne yapmanız gerektiğinin söylenmesini beklemek yerine, ne yapılması gerektiğini bulursunuz ve görevi kendiniz tamamlarsınız.
Neden inisiyatif almayı önemsemeliyim?
- Rekabetin geri kalanından öne çıkmanızı sağlar.
- Mesleki yaşamınızda ve kişisel yaşamınızda güven oluşturur.
- Terfi ve kariyer gelişimi şansınızı artırır.
- Ekip üyelerinizle ilişkinizi güçlendirir.
- Problem çözmeye yardımcı olur.
- Siz ve iş yeriniz için mutluluğu ve iş tatminini artırır.
- Daha iyi eleştirel düşünme ve problem çözme becerileri yaratır.
İşyerinde inisiyatif almanın 10 yolu:
- Fikirlerinizi dile getirin.
- Meraklı olun ve etrafınızda olup bitenleri öğrenin.
- İş yerinizde iyileştirme için yeni bir fırsat bulun.
- Fark ettiğiniz sorunları giderin.
- Birisinin yardıma ihtiyacı olduğunda devreye girin ve ekibin ilerlemesi hakkında bilgi alın.
- Yeni çalışanları eğitirken yardım sunun.
- İş arkadaşlarınızı tanımaya çalışın.
- Kafanız karıştığında açıklama isteyin.
- Ekip toplantıları sırasında konuşun.
- Çalışmanız hakkında yapıcı eleştiri ve geri bildirim isteyin.
İnisiyatifin ve eyleme yönelik önyargının gücünü geliştirmek için, bazı pratik stratejiler;
* Büyüme Zihniyetini Geliştirin:
Sürekli büyüme ve gelişme zihniyetini benimseyin. Yeni beceriler öğrenme ve geliştirme yeteneğinize inanın. Zorluklara olumlu bir tutumla yaklaşın ve bunları büyüme fırsatları olarak görün.
* Net Hedefler Belirleyin:
İsteklerinizi tanımlayın ve net, uygulanabilir hedefler belirleyin. Bunalmış hissetmemek için bunları daha küçük, yönetilebilir adımlara ayırın. Hedeflerinize ulaşmak için yapmanız gereken belirli eylemleri özetleyen bir yol haritası oluşturun.
* Hesaplanmış Riskleri Alın:
Hesaplanmış riskleri kucaklayın ve konfor alanınızın dışına çıkın. Her kararla ilişkili potansiyel ödülleri ve sonuçları anlayın. Riskleri ve faydaları değerlendirin ve hem başarıdan hem de başarısızlıktan ders almaya hazır olun.
* Proaktif Karar Vermeyi Uygulayın:
Aşırı düşünmekten ve kararsızlıktan kaçının. Seçimlerle karşı karşıya kaldığınızda durumu analiz edin, ilgili bilgileri toplayın ve bilinçli kararlar verin. İçgüdülerinize güvenin ve yol boyunca rotanızı değiştirmeniz gerekse bile hemen harekete geçin.
* Eylem Önyargısını Benimseyin:
Derhal ve kararlı bir şekilde harekete geçmek için bilinçli bir çaba geliştirin. Görevleri, projeleri veya konuşmaları başlatmak için inisiyatif alın ve sürekli ilerleyerek ivmeyi koruyun.
* Öğrenme Kültürünü Geliştirin:
Kendinizi inisiyatif ve eyleme değer veren, benzer düşüncelere sahip kişilerle kuşatın. Açık tartışmalara katılın, fikirleri paylaşın ve inisiyatif almayı teşvik eden projelerde iş birliği yapın.
* Sürekli Öğrenin ve Uyum Sağlayın:
Meraklı kalın ve yaşam boyu öğrenmeye kendinizi adayın. Değişen koşullara uyum sağlayın, yeni bilgiler arayın, farklı bakış açılarını keşfedin ve sektör trendleri hakkında bilgi sahibi olun.
* Başarısızlığı bir Öğrenme Fırsatı olarak kucaklayın:
Başarısızlığa bakış açınızı değiştirin. Bunu bir engel olarak değil, büyüme ve öğrenme için bir basamak olarak görün. Başarısızlıklarınız üzerinde düşünün, öğrenilen dersleri belirleyin ve bu bilgiyi gelecekteki eylemlerinizi bilgilendirmek için kullanın.
* Sorunları ele alın ve önleyin:
Bir sorunla karşılaştığınızda sorunun temel nedenini bulmak için kendinize sorular sorun:
- Sorun nasıl ve ne zaman ortaya çıktı?
- Bu tekrarlayan bir sorun mu? Bu sorunun tekrarlanmasını nasıl önleyebiliriz?
- Geçmişte bunu çözmek için farklı yollar denedik mi?
- Sorunun çözümü için zaman aralığı nedir?
- Soruna en iyi çözümü bulmak için beyin fırtınası yapmaktan çekinmeyin.
* Dayanıklılığı Geliştirin:
Aksiliklerin ve zorlukların üstesinden gelmek için dayanıklılık oluşturun. Engelleri kişisel gelişim fırsatları olarak yeniden değerlendirin ve daha güçlü bir şekilde toparlanmayı öğrenin.
* İlerlemeyi ve Başarıyı Kutlayın:
Hem büyük hem de küçük başarılarınızı kabul edin ve kutlayın. Gerçekleştirdiğiniz eylemlerin ve kaydettiğiniz ilerlemenin değerinin farkına varın. Bu olumlu takviye motivasyonunuzu artıracak ve inisiyatif alma alışkanlığınızı güçlendirecektir.
İnisiyatif almak için temel ipuçları:
1. İş arkadaşlarınızı tanıyın:
Aktif dinleme ve iş birliği yoluyla çalışma ortamınızdaki insanları tanımak, size ekip üyelerinizin kim olduğu hakkında çok şey öğretebilir. Güçlü yönlerini, zayıf yönlerini ve genel çalışma alışkanlıklarını öğrenmek, onların ihtiyaçları ve istekleri konusunda sizi bilgilendirebilir ve ileride daha etkili bir yardımcı olmanıza olanak tanır. Bu aynı zamanda ofiste yeni insanlara yardım etmek için de geçerlidir; inisiyatif almak, yeni işe alınanları veya personeli eğiten veya tavsiyede bulunan kişi olmak anlamına gelir; bu da başkalarına karşı etkili liderlik ve empati gösterir.
2. Bir sorun gördüğünüzde sesinizi yükseltin:
Bir süreç çalışmıyorsa veya iyileştirilmesi gerekiyorsa, bunu doğru yetkiliye bildirin veya uygunsa, sorunu kendiniz çözmek için problem çözme becerilerinizi kullanın. İnisiyatif almak, başarıya hizmet edecek şekilde doğru olanı yapmak anlamına gelir ve eğer küçük bir sorunu kendi başınıza çözebiliyorsanız bunu yapın.
3. Açıklayıcı sorular sorun.
Soru sormak merak ve ilgiyi gösterir ve öğrenmek istediğinizi gösterir; bu da her iyi çalışan için faydalı bir niteliktir. İşlerin neden bu şekilde yürüdüğünü anlamaya çalışarak, kendinizi onların gelişmesine katkıda bulunmaya hazırlarsınız. Bu tür bir girişim işverenlerinizi etkileyebilir ve başkalarını motive edebilir.
4. Sorulmadan sorunları çözün.
Kendi inisiyatifinizi aldığınızda ve başarısızlık korkusuna yenik düşmediğinizde motivasyon gösterirsiniz. İş arkadaşlarınızın dikkatini gerektirmeyen bir sorun ortaya çıkarsa, bunu kendiniz halledin. Hırslı olun ve sizden istenmeden başkalarına yardım teklif edin.
Kaynaklar:
* https://www.peoplebuilders.com.au/blog/the-transformative-power-of-initiative-and-bias-for-action
* https://www.allthingsadmin.com/5-reasons-admins-do-not-take-initiative
* https://www.hurriyet.com.tr/gundem/inisiyatif-ne-demek-inisiyatif-nedir-inisiyatif-tdk-kelime-anlami-41481826#:~:text=%C4%B0nisiyatif%20kelimesi%20'%C3%B6ncelik%2C%20%C3%BCst%C3%BCnl%C3%BCk',gerekli%20kararlar%C4%B1%20almas%C4%B1%20anlam%C4%B1na%20gelir.
* https://www.mikro.com.tr/proaktif-yaklasim-nedir
* https://www.betterup.com/blog/taking-initiative
* https://www.indeed.com/career-advice/career-development/ways-to-take-initiative-at-work
* https://www.skillfindergroup.com/blog/2022/08/the-importance-of-taking-initiative-and-being-proactive?
* https://www.masterclass.com/articles/how-to-take-initiative-at-work#4AjAIIcV6vNbPafrfKVl7e
Resimler:
* https://collegemarker.com/blogs/wp-content/uploads/2022/04/Initiative.jpg
* https://images.inc.com/uploaded_files/image/getty_514068680_393092.jpg
* https://kajabi-storefronts-production.kajabi-cdn.com/kajabi-storefronts-production/file-uploads/blogs/13998/images/6b6203d-82b0-aa22-da0b-8f4af4e80c56_1.png
* https://kajabi-storefronts-production.kajabi-cdn.com/kajabi-storefronts-production/file-uploads/blogs/13998/images/704bc4e-1ab4-1ff5-6564-d08615ffc07b_5.png
* https://assets.entrepreneur.com/content/3x2/2000/1666552680-Untitleddesign-2022-10-23T231738024.png
* https://miro.medium.com/v2/resize:fit:1000/0*4gFVgE-okdT6-BT0.png
* https://www.datocms-assets.com/64859/1649677622-hedef-belirleme.jpg
* https://cdn.corporatefinanceinstitute.com/assets/risk3.jpeg
* https://www.linkedin.com/pulse/%C3%B6%C4%9Frenme-piramidi-eda-noyan-mirzal%C4%B1/?originalSubdomain=tr
* https://komek.org/images/branslar/KOMEKkisiselgelisim.svg